明仁苏木围绕抓好“后继有人”这个根本大计，创新实施明仁苏木抓党建促乡村振兴“薪火计划”，锻造一支信念如磐、能力过硬、作风扎实的“薪火计划”年轻干部队伍。

成立“薪火联盟”，雕琢打磨成“玉”。坚持好干部标准，组建35周岁以下在编在岗年轻干部27人的“薪火计划”联盟，采取师徒签订结对承诺书模式，选派1名科级干部和1名业务环节干部与1名年轻干部联系结对，以苏木党建办为领导小组，聚焦明仁高质量跨越发展主题，组织开展“知识竞赛”“理想青年说”等活动12期45人次，实现年轻干部自我管理、自我教育、自我培训、自我提高，锻造开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的综合能力素质。

打造“薪火课堂”，补钙壮骨成“铁”。立足经济发展需要，结合“薪火计划”年轻干部实际，加强改进干部教育培训工作，年初以来组织开展“薪火计划”年轻干部旗乡两级培训120余人次，不断提升年轻干部政治能力和理论水平。积极打造明仁苏木政府、南大德号嘎查、丰胜村等本土教育实践基地，开设沉浸式、互动式“薪火计划”培训及团建活动2期50人次，补足精神之钙，提升履职能力，打造高素质专业化年轻干部队伍。

搭建“薪火擂台”，加压锻造成“钢”。围绕中心大局，建立“薪火计划”年轻干部考核清单、任务清单，采取“一月一比武、半年一评议、年终一考核”方式，将“薪火计划”年轻干部的综合表现量化，全过程进行积分制纪实评价，作为提拔重用、评先评优等重要参考依据，调动和激发“薪火计划”年轻干部的积极性、主动性、创造性，掀起“比担当、看实效、争一流”的实干热潮。2023年以来，共评优5人，推优6人，到旗直部门跟岗学习1人，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者受重用。

开辟“薪火赛场”，淬火砺炼成“金”。将一线作为年轻干部的磨刀石，综合考量政治素质、专业特长、工作经历等方面，深入实施“薪火计划”年轻干部双向培养计划，选派27人到嘎查村磨炼，选派7人到项目建设、乡村振兴、林业草原等重要岗位锻炼，让年轻干部在一线经风雨、见世面、长才干，练就担当作为的铁肩膀、硬脊梁、真本事，为谱写新时代明仁社会主义现代化建设新篇章注入薪火力量。