今年以来，科尔沁区认真落实全区组织工作“迎接二十大、全面争优先”“揭榜领题”项目工作，扎实开展“三引进一培养”行动，切实破解高层次人才、青年人才、优秀工程师引不进、留不住，基层本土人才总量不足的问题，着力推动形成“心”强“点”活的人才工作格局。

坚持深化人才体制机制改革，以活力迸发的机制引才聚才。建立健全区委人才工作领导小组及其办公室运行机制，研究制定《区委人才工作领导小组工作规则》《区委人才领导小组办公室工作细则》《区委人才工作领导小组成员单位工作职责》，建立定期听取工作汇报制度，研究解决重大问题，统筹推进各项任务落实。研究制定《科尔沁区加强和改进新时代人才工作的实施方案》《关于进一步加强党委联系服务专家人才工作的实施方案》，强化人才政治引领和政治吸纳，研究制定《科尔沁区人才引进若干政策》，积极兑现人才引进有关场地、设备、研发、薪酬奖励等方面政策。年初以来，分别召开区委人才工作领导小组会议和区人才引进领导小组会议，研究部署全区人才工作。

坚持“人才强区”发展战略，以高精尖缺的导向纳才强才。统筹推进招商与招才工作，捆绑式引进领军人才和项目产业，通过顾问指导、项目合作、流动专家等柔性引才方式，引进懂项目、会管理、善经营的高层次人才9名和专业技术人才12名。通过给予重点支持，调动企业等用人主体积极性，帮助和引导通辽天顺风电设备有限公司、金风科技有限公司、蒙古王实业引进装备制造、焊接、质量监测、轻工业等专业领域工程师14名。用好“绿色通道”“名校专项引才”等渠道，制定2022年人才引进计划岗位56个，急需紧缺人才岗位171个，加大力度引进双一流本科和普通高校硕士以上学历的高素质青年人才到我区企事业单位工作。

坚持搭建平台载体，以筑巢引凤的方式养才育才。积极贯彻建设通辽赤峰“双子星座”战略部署，探索与赤峰松山区建立人才发展共同体，在引才、培才、用才3个方面12条具体内容签订人才协同发展框架协议。建设打造人才工作示范点3个，吸引集聚带技术、带团队的战略性新兴产业领域人才和优质创业项目入驻孵化。巩固和提升现有科尔沁区第一人民医院博士专家工作站运行质量，充分发挥人才培养开发、引领示范、科研攻关作用。实施“本土人才能力提升工程”，有针对性的分层次分类别精准施策，统筹培养各行业各领域人才，通过专家讲座、实地参观、现场讲解等形式，开展种养殖技术、电商直播、品牌规划等方面培训86场次，培训基层人才2000余人次。

坚持优化人才发展环境，以海纳百川的胸怀留才用才。进一步完善人才服务措施，强化人才住房、交通、医疗、教育等方面的服务保障，提升“一站式”服务水平。及时征求人才意见，适时了解人才需求，畅通服务人才沟通渠道。分领域定期举办人才座谈交流会，为企业、高校、科研院所等单位沟通合作及人才交流搭建平台、创造机会。组织开展人才工作系列主题报道、人才工作典型宣传等活动，深入挖掘优秀人才典型事迹，依托科尔沁融媒体、电视台、科尔沁党建公众号等媒体大力宣传人才创新创业先进典型。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，做好各类人才的团结引领服务工作，把人才需求作为第一信号，及时解决人才工作与人才队伍建设遇到的困难和问题，切实把人才工作重点由管理转向服务，使各类人才在科尔沁区创业有机会、干事有舞台、发展有空间。